在攻城掠地中解雇武将的核心操作流程为：进入游戏主界面选中目标武将，卸除其全部装备后点击左下角解雇按钮。若武将处于特殊状态（如狱中），需先更换装备或重新登录游戏再尝试操作。仓库必须保留至少6个空格以容纳解雇武将的装备，空间不足时需优先清理冗余装备。该操作不可逆，解雇后武将等级数据会保留但需重新招募才能使用。
解雇受阻的常见原因包括武将处于战斗状态、担任主将职务或系统任务锁定。针对狱中状态，除更换装备外还可尝试攻打与角色等级差5级内的副本，退出游戏后重新进入解除异常。部分高阶武将因专属宝物或觉醒潜力不建议解雇，尤其是地形战特化单位。解雇前应确保队伍仍保持战法连贯性，避免因阵容失衡影响国战表现。
武将经验保留机制显示，解雇后等级不会重置，重新招募时可继承原有等级。若解雇时武将在战场遗留幻影，幻影战斗所得经验仍会累计至该武将。该机制适用于所有品质的武将，但紫将以上单位因培养成本较高需谨慎处理。仓库管理方面，建议定期清理低阶装备，为解雇操作预留至少10%空间冗余。
战术调整层面，解雇优先级应遵循重复单位＞低成长性武将＞地形不适配角色的原则。战法类武将因群体伤害优势通常保留，而觉醒进度超过50%的武将即使暂时闲置也不建议解雇。操作频率需控制，频繁解雇会导致粮食与时间资源浪费，建议结合版本变动周期集中优化阵容。最终解雇仅是资源配置手段，核心战力仍依赖科学的招募与培养体系。
